A oportunidade dada aos jovens de 14 a 24 anos de idade com o programa Jovem Aprendiz é única. Enquanto estudam, esses jovens também trabalham e já começam a conhecer o mercado de trabalho e o seu funcionamento.
Confira o funcionamento do programa do Jovem Aprendiz
O governo federal, sempre esteve preocupado com a alta porcentagem de abandono escolar dos jovens, por causa, principalmente, da necessidade de ajudar a sua família ou pagar seu sustento.
A maioria desses jovens não tinha escolha ou incentivo para que conseguisse fazer as duas tarefas, então resolver, entre ganhar dinheiro ou estudar, a segunda opção, sempre perdia.
Pensando nesses dois pontos primordiais, o governo federal, resolveu por implantar uma lei que obriga empresas de médio e grande porte a contratar, por 2 anos de serviço, jovens que estejam estudando.
Lei e Benefícios
A lei 10.097, do ano de 2000 foi atualizada e regulamentada em decreto nº5.598 em 2005, estabelecendo que empresas de médio e grande porte, teriam que contratar Jovens Aprendizes, sendo beneficiadas, em contramão, com a isenção de alguns impostos.
De acordo com a legislação vigente, a cota para as empresas contratarem pessoas no programa jovem aprendiz foi estipulada, entre 5% no mínimo e 15% no máximo, calculada sobre o total de empregados e cujas funções, exijam formação profissional.
E cabe ao empregador, dentro dos limites fixados, contratar o número de aprendizes que melhor atender as suas necessidades.
Para participar
Qualquer jovem entre 14 e 24 anos poderão ser contratados, se estiverem matriculados em ensino fundamental, médio ou até superior, mas existe a obrigatoriedade em estar frequentando ou ter concluído uma escola.
Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho do jovem aprendiz é de máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Salário
O jovem aprendiz poderá receber qualquer salário, estipulado pelo estabelecimento que o empregar, desde que o seu salário não seja inferior ao salário mínimo vigente no ano de sua contratação.
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Dicas para ser um ótimo jovem aprendiz Magazine Luiza
- Um trabalho autêntico
O jovem aprendiz deve estar dentro da empresa, executando as tarefas que correspondem a um trabalho real. Uma característica distintiva de programas de aprendizagem é que não só dar formação na nossa empresa, mas que do jovem aprendiz vai ser exigido quase os mesmos deveres como de um empregado.
A aprendizagem é feita sobre as funções, tarefas e atividades específicas. Em outras palavras, o jovem aprendiz aprende uma profissão, de maneira concreta e específica, e geralmente com a ajuda de um trabalhador experiente nessa posição.
- Empresas totalmente envolvidas.
A empresa tem que estar fortemente envolvida e comprometida, por exemplo, financiando total ou parcialmente os custos de treinamento do jovem aprendiz ou contribuindo para o desenvolvimento de seu programa de estudos.
Esta característica é claramente diferente de outros programas em que é o Estado, por exemplo, quem subsidia esta formação ou quem define o currículo na sua totalidade.
- Aquisição de habilidades.
O aprendiz deve adquirir habilidades, ou seja, é aprender a fazer para terminar o programa sendo capaz de executar esse trabalho real.
É importante que no final do programa também se obtenha uma certificação daquelas habilidades que são valorizadas pelos empregadores quando o aprendiz procura trabalho.
Em outras palavras, todo trabalho é comprometimento! Mas, trabalhar como jovem aprendiz no Magazine Luiza, faz com que seu trabalho seja de comprometimento, preparação para o mercado futuro, com satisfação.
